業務内容

• 労務相談

  労務に関する悩みをタイムリーに解決

  パワハラや働き方改革、年次有給休暇の取得義務化など、働き方は日々めまぐるしく変化しています。また、未払い残業代の問題や職場の困った社員など、日々の労務に関する経営者・人事担当者の悩みは尽きません。 そんな経営者・人事担当者の”困った”に寄り添い、タイムリーで適切・適法なアドバイスをご提供します。

  

• 労働保険・社会保険に関する
  手続代行

  専門家による正確な業務を

  労働保険・社会保険に関する手続きは、単に入退社のときだけではありません。
  「従業員が仕事中にケガをした！」「病気で長期休養に入った！」「子供が生まれた！」そんなときに発生するイレギュラーな手続きも、専門家による迅速かつ正確な業務によって、会社の円滑な運営と福祉の向上をサポートします。

  

• 給与計算の代行

  給与計算を任せるなら
  社会保険や残業代に精通した社労士に

  給与計算は、社会保険料や雇用保険料、残業代の計算など実は複雑です。また近年は、未払い残業代をあとから請求されるリスクも高まっており、会社にとって間違いが許されない業務の１つです。
  そんな給与計算業務は、社会保険や労働諸法令に精通した社労士にお任せください。
  勤怠や手取額など、従業員のタイムリーな情報が詰まった給与計算をお任せいただければ、労務相談でもより適切なアドバイスが可能となります。

  

• 就業規則の作成

  リスクを未然に防ぎ、
  会社を守る管理体制を

  就業規則は、単に会社のルールを明文化したものではなく、リスクから会社を守るための重要なツールです。
  働き方が多様化し、従業員の仕事に対する意識が変化している昨今、労務トラブルが起きる前の未然の防止策として、リスク回避型でディフェンシブな就業規則を整備しておきましょう。
  就業規則作成の際には、雇用契約書のチェックや誓約書の作成などのご相談も承ります。